枣庄市山亭区：做好“三篇文章” 构建青年人才集聚新高地-ks8凯发官方网站

　　近年来，山亭区始终坚持全方位培养引进用好青年人才，努力做好“引、用、留”三篇文章，进一步壮大人才规模、激发人才活力、优化人才生态，吸引广大青年人才工作来山、在外回山、创业兴山，为经济社会高质量发展注入源头活水。

　　聚焦“引才”，构建立体人才招引新体系。出台“人才新政15条”，实施“青年人才汇聚计划”，对青年人才给予重点扶持。持续强化机关事业单位招录规模，通过青年人才“优选计划”、国有企业“管培计划”、急需紧缺人才招录、“榴枣归乡”人才回引等招引活动，储备一批高学历高素质青年人才。多措并举助企招贤纳才，定期开展“政策入企、问需于企”大调研，建立急需紧缺青年人才目录，常态化开展“高校直通车”“云聘会”等招聘宣讲活动，实现才企精准对接，累计引进青年人才1.1万人，其中博士50余人、海外留学人才100余人。

　　聚焦“用才”，打造青年成长成才新平台。创新实施“青年人才光阴实践行动”，引导广大青年人才立足岗位、不忘学位，舞动“双桨”服务发展。深入挖掘现有人才资源，吸纳全区803名青年人才参与其中，按照专业领域，建立经济、文旅、教育、农业等15个专业小队，每个小队配备1名指导员跟踪指导，明确1个区直联系单位配合协调。青年人才小队采取自治管理的运行模式，制定需求、服务、共驻共建“三张清单”，自主开展助企发展、科技助农、社区服务、文化下乡等实践锻炼活动。行动开展以来，先后组织开展各类活动40余场，累计发现识别优秀青年人才110余人。

　　聚焦“留才”，营造人才近悦远来新生态。打造青年人才政策扶持体系，加强就业补贴、生活补贴、购房补助等政策兑现，累计发放就业创业补贴288万元、购房补助144万元，真正做到用“真金白银”引才留才。深入推进人才安居工程，高标准建设人才公寓435套，配套餐厅、书吧、健身房等共享空间，提高人才居住软环境。实行全过程人才服务模式，畅通人才服务绿色通道，配备人才服务专员33名，帮助解决子女入学、住房医疗等“关键小事”。成立青年人才联谊会，建设青年“会客厅”，常态化组织形式多样的文娱活动，不断提升城市“青和力”指数。