为打造乡村振兴齐鲁样板淄博特色板块提供坚实人才支撑-ks8凯发官方网站

　　乡村振兴，关键在人。

　　近年来，淄博市人社局坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，不断创新体制机制，持续优化发展环境，吸引集聚各类人才到乡村贡献才智、建功立业，打造了一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，为打造乡村振兴齐鲁样板淄博特色板块提供智力支持和人才支撑。

　　筑好乡村振兴人才“蓄水池”。在基层事业单位公开招聘过程中进一步放宽学历、专业、户籍、年龄限制，鼓励、引导青年人才到基层干事创业，已发布乡镇（街道）基层事业单位招聘计划2509个，聘用2396人，及时、足额为基层事业单位补充新鲜血液。围绕乡村发展与基层治理需要，滚动实施城乡公益性岗位扩容提质行动，新开发3.8万个乡村公益性岗位，实现公益岗位“小支点”撬动乡村振兴“大动力”。深入实施高校毕业生基层成长计划，累计招募148名“三支一扶”人员，持续发挥基层项目示范引领作用，有效改善了乡村振兴人才队伍结构。

　　备好乡土人才培育“技能包”。打造“技能兴淄”竞赛品牌，市人社局连续5年组织实施盆景师、农作物植保员等乡村振兴职业技能竞赛，选拔“淄博市技术能手”32名，84名乡土技能人才实现技能等级晋升，以赛促训、以赛代评作用不断显现。稳步推进乡村振兴领域专业技术人才知识更新，成功举办乡村振兴领域省级高研班5次、市级高研班4次，培训学员350余人次，聚力打造高水平乡村振兴专业技术人员队伍。为提高基层专业技术人才能力水平，依托淄博职业学院和市继续教育公共服务云平台，定期组织开展服务乡村振兴领域人才培训，已累计培训乡村振兴领域人才1.8万余人次，乡村振兴领域人才专业技能提升需求得到有效满足。

　　打破基层人才成长“天花板”。充分发挥人才评价“指挥棒”作用，引导人才扎根基层、建功基层。市人社局创新乡土人才评价机制，试点开展新型职业农民职称评审，3人已获得农民正高级农艺师资格，70人已获农民高级农艺师资格，120人已获农民农艺师资格，327人已获农民助理农艺师资格。健全“定向评价、定向使用”的基层职称制度，畅通基层人才职称“双通道”，先后建立基层卫生、基层中小学教师、基层农业、基层统计、基层工程5个基层系列，累计评出基层高级职称2335人，实现基层人才“双线晋升”。在全省率先落实乡镇“直评”政策，破解基层专业技术人才晋升难题，通过乡镇“直评”政策评出正高级职称44人、副高级职称2187人、中级职称346人，有效解决了基层单位岗位不足、人才引进难、留不住等现实问题。

　　打造高层次人才集聚“新高地”。市人社局以博士后科研平台、专家服务基地为核心打造乡村人才集聚平台，7家企业获评省级（乡村振兴）专家服务基地，入选省级专家服务基层示范项目6个，成功备案2家乡村振兴领域博士后科研平台，引聚博士后青年人才5人，以科技创新助推乡村产业高质量发展。定期开展“老中青”专家服务基层活动，推动农业、教育、医疗卫生等多个领域专家资源下沉，组织技术指导活动884场，参与专家2363人次，为乡村振兴提供了强有力的高端人才智力支撑。

　　下一步，淄博市人社局将着力加强乡村人才队伍建设，为打造乡村振兴齐鲁样板淄博特色板块提供坚强智力支撑和人才保障。