山东五莲：做好人才服务“三问”工作-ks8凯发官方网站

　　以产聚人、以人兴城。人才是发展最宝贵的资源。习近平总书记指出，“要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。”近年来，五莲县深入贯彻“人才强县”战略，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以最大的诚意、最实的举措、最好的环境，坚持问计于才、问需于才、问效于才，进一步健全人才体系，落实人才政策，发挥人才作用，有效激发人才活力，吸引和集聚各类人才在莲山大地施展才华、服务发展。

　　融入一线“问需于才”。 坚持问题导向，多举措做好人才联系服务工作，是营造良好人才环境的重要抓手。做好人才服务，不仅要充分展示“我们有什么”，更要深入了解“人才要什么”。要深化党委联系服务专家人才工作制度，明确联系专家人才领导、服务事项、具体联络人员等内容，确定县委书记、县长在内的县级党员领导干部联系服务优秀专业技术人才、优秀企业家、优秀农村实用人才等方面的专家人才，做到点对点服务。要建立常态化人才联系服务机制，深入重点行业企业开展人才调研，不定期召开人才座谈会、政策宣讲会，加强与人才的沟通联系和教育引导，实打实研究解决、回应人才关心关切的困难和问题。要深入梳理研判人才需求，关心关注人才身边“小事”，回应人才“吹哨”，及时解决好住房就医、配偶安置、子女就学等实际问题，把人才烦心事办成暖心事、舒心事，解决人才后顾之忧。

　　聚焦发展“问计于才”。千秋基业，人才为先。人才是地方经济社会发展的第一资源。要借助春节、中秋等重要节点走访契机，请人才为产业“问诊”、为发展“把脉”，以问计之行，让人才感受到尊重和爱戴。要拜人才为师，广泛采取座谈征询、问卷调查等方式，围绕产业升级、发展规划、人才培养等重点难点，向人才寻求高质量发展的智慧良方。要把人才反映与体制机制改革结合起来，虚心听人才建言献策，对人才良策，决不能“听之任之”，真正把人才智慧纳入决策部署，转化为创新举措，提高人才认同感、荣誉感。

　　作用发挥“问效于才”。人才服务是人才发展的基础与保障，要让人才充分发挥好作用，就要把人才服务工作做得又精又细，又诚又实。要着力提升人才工作政策的实效性，着眼人才成长的全生命周期，围绕群体的差异化需求，制定更为精准、务实、周到的举措，让政策真正发挥“杠杆”效应。要制订完善有利于人才发展的有关编制安排，落实好职称评定、公共服务、财税优惠、科研场所、团队建设、服务中心等政策支持措施。要建立成果奖励、项目奖励、特殊津贴相结合的优秀人才支持激励体系，加大人才奖励表彰力度，让作出贡献的人才有成就感、获得感。