济宁太白湖新区构建专业技术人才培育新生态-ks8凯发官方网站

　　为深入贯彻国家人才强国战略，推动专业技术人才能力提升与产业创新深度融合，济宁太白湖新区组织部（人社局）创新实施 “专技引航” 专项行动，通过 “政策入企” 与 “继续教育前瞻动员” 双轮驱动，靶向破解企业人才培育难题，为区域经济高质量发展注入人才动能。

　　政策精准滴灌，激活职称申报 “一池春水”

　　建立“分级分类”服务机制，根据企业规模、产业类型及人才结构，分批次开展“职称政策进企宣讲”。在尚毅集团等重点企业专场活动中，通过“面对面”座谈收集专业技术人才关切的7项问题，以“政策图解 案例解析”形式系统解读中高级职称评审及初级职称考核认定政策。

　　创新打造“三维辅导”体系：对企业后备工程师实施“一对一”精准指导，依托《山东省专业技术人员管理服务平台》开展申报全流程实操培训；针对“专精特新”企业开通高级职称申报绿色通道，详细讲解民营企业技能人才职称贯通政策；推广“职称政策码上看”数字化工具，整合政策动态、申报指南等资源，企业扫码即可获取“指尖上的政策宝典”，济宁美多电子信息科技有限公司企业员工通过申报培训、“职称政策码上看”优化申报材料后，初级职称考核认定通过率提升40%。

　　继续教育破局，构建人才培育 “闭环生态”

　　依托济宁市专业技术人员继续教育服务平台，完成参训数据筛选，筛选出32家参训率低于60%的企业实施“补学攻坚”行动。在工程技术产业专场宣讲中，结合《山东省专业技术人员继续教育条例》，明确学时认定标准，创新推广“自主培训 线上备案”模式。鼓励企业自主开发操作培训课程，经平台备案后实现参训专业技术人员学时折算。

　　深化政企协同机制，构建“需求调研—课程开发—学时认证—成果应用”全链条服务体系。今年以来，已推动4家企业完成培训课程备案，累计折算学时超380学时，逐步形成“企业出题、政府搭台、人才受益”的良性循环。

　　服务迭代升级，绘就人才强区“新蓝图”

　　未来，太白湖新区将持续深化“政策找人、服务上门”机制，依托职称“三库”（重点企业库、现有工程师库、后备人才库），为专业技术人才量身定制“一才一档、一人一策”成长方案。计划年内培育200名初中高级工程技术人才，为打造区域性产业创新高地提供坚实人才支撑。