让自主评价成为激发企业活力的“引擎”-ks8凯发官方网站

　　党的二十届三中全会提出，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。建立符合党和国家要求的人才评价体系，给予企业更多的人才评价权是重要方面，这不仅是深化人才体制机制改革的必然趋势，也是激发人才创新活力、推动高质量发展的关键举措。

　　给予企业更多人才评价权，有助于提升人才评价的科学性和精准性。企业需要什么人才？什么人才能对企业发展产生重要作用？在一定程度上，企业本身最了解实际情况。有的人才在职称、论文、学历、奖项等显性方面未必具备条件，但确确实实对企业的发展举足轻重。因此，将人才评价的话语权交给企业，实现“谁用人、谁评价”，是符合市场规律和人才成长规律的必然选择。

　　给予企业更多人才评价权，有助于激发企业的创新活力和竞争力。创新是企业发展的灵魂，而人才是创新的主体，给予企业更多人才评价权，意味着企业可以根据自身的发展战略、业务特点和市场定位，自主设定评价标准，灵活调整评价机制。这样企业就能更精准地识别所需人才，实现人才的合理配置，让每位员工都能在最适合的岗位上充分发挥才干，从而激发出整个团队的创新潜能。同时企业可以更加自由地鼓励和支持员工参与技术创新、产品研发等活动，通过设立专项奖励、提供职业发展机会等方式，激励员工不断探索未知，挑战自我。通过精准的人才评价和个性化的职业发展路径规划，企业能够形成稳定的人才梯队，增强团队的凝聚力和向心力，从而在激烈的市场竞争中构建起比较人才优势。

　　在给予企业更多人才评价权的同时，相关职能部门也要做到既不“越位”也不“缺位”。虽然企业拥有了更多的人才评价权，但这并不意味着相关职能部门可以放任不管，监管到位，是保障企业人才评价改革顺利进行的“安全阀”，也是维护市场公平竞争秩序的必要之举，应制定相关法规和政策，明确企业人才评价的权利和义务，以及监管职责和方式。通过定期检查、评估等方式，对企业的人才评价工作进行监督和管理，确保评价的公正性和有效性。同时还应畅通投诉举报渠道，对评价中的不公行为及时纠正，维护评价的权威性和公信力。服务的优化是政府“不缺位”的重要体现，也是助力企业创新发展的重要支撑。应通过组织专家团队、开展交流活动等方式，促进企业之间的经验分享与学习，推动整个行业人才评价水平有效提升，为企业人才评价评得准、评得好提供有力支撑。