立好人才评价新标尺-ks8凯发官方网站

　　党的二十届三中全会提出，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。这明确了进一步深化人才评价改革的目标任务，对创新人才评价机制、激发人才创新创造活力具有重要意义。推进中国式现代化，人才是战略支撑，人才评价是关键环节，应以人才评价机制改革为突破口，着力破除束缚人才发展的体制机制壁垒，充分激发人才创新创造活力。

　　找准定位答好“是什么”。搞建设抓发展要靠实战实干。因此人才不仅要好看，更要好用。以实绩论“英雄”应是当下人才评定工作的应有之义、必要之举。各地应进一步拓宽人才内涵、更新人才观念，树立起“以能力争高低、以创新论优劣、以质量谈好坏”鲜明导向，逐步破除限制各类人才发展“蜘蛛网”，推动形成“人人皆可成才、人人尽展其才”良好局面。

　　重建标准答好“如何评”。评价作为引导各类人才人尽其才、才尽其用、用有所成的“指挥棒”，在人才工作中占据重要位置，但如何精准高效识别各类人才，一直是人才评价亟待破解的难题。过去一段时间，社会上对技能人才评价中存在单一化、简单化的倾向有所讨论，不合理的评价导向导致应用型、实用型人才很难在评价体系中对号入座。各地应坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，坚持水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准，着力解决评价标准“一刀切”问题，让广大人才通过更科学合理的评价机制脱颖而出。

　　规范公正答好“谁来评”。优秀的科技成果和科技人才就像“千里马”，需要“伯乐”来“相”。谁来“相”、怎么“相”，直接关系到人才评价的权威性。一方面，要保证评得“准”，坚持“谁使用、谁评价”“谁懂行、谁评价”，紧密结合本地区与各行业实际情况，适度向用人主体放权，突出业内同行评价，探索“组织部门＋用人单位＋业内同行”的人才综合评价机制，把评人、选人、用人有效结合，不断提高人才评价工作的专业性和实用性。另一方面，要保证评得“正”，积极探索培育设立一批高水平的人才评价、职业技能鉴定等第三方机构，建立评价责任制度和信誉制度，推动形成更加客观公正的人才评价生态，避免人才评价学术权威的一锤定音，让能干事者、干成事者被发现、被重用，让更多人才破壳而出、拔节生长。