打造“三有”体系 让乡土人才“有为、有味、有位”-ks8凯发官方网站

　　乡村全面振兴，人才是关键。今年中央一号文件明确提出“实施乡村振兴人才支持计划，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍”。但当前农村地区普遍存在人才“引不进、留不住、用不好”的问题，需以系统思维完善“有为”机制、构建“有味”生态、强化“有位”保障，让人才在乡村热土上既能实现价值、又能收获认同、更能赢得尊重。

　　完善“有为”机制，厚植人才发展沃土。“不拒众流，方为江海”。要坚持着眼于人、着力于人，不断完善发现、选拔、使用优秀人才的平台和机制，着力打造引才“强磁场”。要建立“村-乡镇-区市”三级乡村人才数据库，精准掌握本土大学毕业生、在外能人、返乡创业者等群体信息；要聚焦人才需求导向，量身定制人才回引政策，如提供创业服务包、安家补贴等，不断吸引在外优秀人才返乡；要设立“乡村振兴顾问”柔性引才，搭建“创新创业大赛”、“项目争先赛”等平台激励人才领办项目，通过系统化的引才育才机制，为乡村人才搭建干事创业的广阔舞台，让人才在乡村“大有可为”。

　　营造“有味”生态，涵养人才情感归属。“此心安处是吾乡。”留住人才既要靠政策，更要靠情感。要优化生活配套，统筹改善农村人居环境，推进智慧乡村建设，通过搭建人才社区、人才庭院等，持续提升人才生活环境，让乡村既保留田园诗意又具备现代便利，确保人才在乡村生活有滋有味、乐在其中。同时，要挖掘乡村本土文化基因，完善文化设施和场景，鼓励人才参与非遗传承、文创开发，增强文化认同感，确保人才在乡村唤醒乡愁、情有所寄，

　　健全“有位”保障，激发人才内生动力。让人才与乡村“双向奔赴”，既要让他们看得见山水，更要让他们望得见未来。要建立“双培双带”工作机制，组建由产业带头人、乡镇领导干部组成双向帮扶团队，一方面通过资金支持、技术帮扶等手段，助力人才快速跨越创业“起步期”；另一方面完善“阶梯式成长”通道，把优秀人才培养成党员、把党员人才培养成村干部，在土地流转、集体经济发展、人居环境整治等关键岗位压担子、赋实权。对在乡村治理、产业发展中表现突出者，优先作为“两代表一委员”推荐人选，让人才既能在田野中绽放光彩，也能在治理中实现价值。