数字乡村人才：科技赋能乡村振兴“新引擎”-ks8凯发官方网站

　　乡村作为无数人魂牵梦绕的家园，是国家整体发展的坚实根基。数字乡村建设是推动农业农村现代化的关键引擎，蕴含着巨大的潜力与活力。在数字乡村建设的进程中，数字人才是激活乡村资源的核心要素，是乡村创新发展的动力源泉。同时，随着科技的迅猛发展，智能技术正深度融入农业生产、治理服务等各个环节，为广袤的乡村大地注入了强大动力，成为推动乡村前进的有力支撑。当数字乡村人才与科技深度融合，就如同为乡村振兴找到最为强劲的“新引擎”。实践表明，唯有构建与乡村实际情况高度适配的人才生态体系，方能让数字技术真正转化为乡村发展动能，全面激活乡村的资源潜力，带动乡村产业实现升级换代，切实改善广大农民的民生福祉，让乡村绽放出更加绚丽的光彩。

　　乡村数字人才是扎根乡土的新型建设者，他们具备数字技术能力与知识，运用数字画笔描绘乡村振兴蓝图，用技术手段推动乡村现代化发展。这些“田野里的科技轻骑兵”主要分为三类：一是技术赋能型人才，即农业科技人员和农业信息技术专家，他们深谙物联网与卫星遥感技术，熟练运用各类智能监测设备，为农户提供精准的种植指导，如同为每一块农田都配备一位贴心的“智慧管家”；积极搭建高效的数字平台，提升农田管理的整体效率，让农田拥有名副其实的“智慧大脑”，推动传统农业向现代化、智能化迈进。二是运营创新型人才，即农产品营销人员和乡村电商佼佼者，他们利用互联网平台的广阔空间和强大影响力。通过制作短视频展示农产品的独特魅力，以直播带货形式让消费者直观感受产品的品质，凭借网店运营技巧使农产品顺利搭乘电商快车，全方位拓宽农产品的销售通路，让乡村特色产品走向广阔市场。三是治理服务型人才，即乡村数字化治理专门人才，他们充分发挥数字技术优势，搭建功能完备的数字村务平台，为乡村管理与公共服务注入智能化活力；通过平台，各类乡村事务得以高效整合与优化，实现管理流程的科学化和规范化。乡村数字人才普遍带着“乡土基因”——既懂方言乡俗，又掌握智能设备；既保留农耕智慧，又具备跨界整合能力。他们像毛细血管般扎根乡村，用接地气的方式破解农业发展难题。这种“土味创新”人才，正让数字红利浸润广袤田野，激活乡村振兴的内生动力，推动乡村的现代化可持续高质量发展。

　　推动乡村产业数字化转型。数字技术人才有力地推动着乡村产业的深度转型。在农业生产领域，专业的数字技术人员熟练运用智能监测设备，随时掌握农田的各项数据，让农业生产更加科学高效。例如，四川广元“白叶一号”茶园，利用智能灌溉系统，让百年茶树喝上“定制水”，水肥利用率提升30%，春茶优品率增长15%，被四川省人民政府列为“智慧茶园”标杆。在乡村文化领域，借助数字平台优势，实现传统技艺与现代技术的深度融合，开发出高附加值的文创产品，推动非遗的产业化发展，成功吸引大量游客，使传统手工业焕发出新的生机与活力。比如四川绵竹年画村的资深匠人，娴熟地拿起数位笔，将先进的ar技术与传统年画完美融合，使极具特色的传统年画被注入新的生命活力，重新焕发出耀眼的生机与魅力。在乡村电商领域，通过建立完善的电商服务体系，为农民搭建起一个便捷、高效的销售平台，帮助农民将丰富多样的农产品推向更广阔的市场，极大拓宽了农产品的销售渠道，让农民的辛勤劳作收获更为丰厚的回报。比如广元果农通过低成本传感器守护万亩猕猴桃；18个古村落借用直播镜头传颂非遗故事，羌绣头巾成为网红爆款。实践表明，百年技艺与现代审美的融合，为传统产业注入新的活力。

　　提升乡村治理数字化水平。数字技术人才为乡村治理现代化带来全新活力，为乡村振兴注入强劲的新动能。在乡村政务服务领域，通过建立线上综合平台，把户籍登记、社保办理等日常事务，都纳入网上办理流程，让村民们办事更加方便快捷。例如四川成都战旗社区倾力打造一站式线上服务大厅，将20项民生事项“云端办”，使村民办事平均省时率达55%，为民众提供了便捷高效的服务体验，极大提升了社区服务的质量和效率。在乡村治安防控方面，利用智能监控设备，构建全天候防护网络，时刻守护着乡村安全，让村民们生活得更加安心放心，为乡村的平安与稳定筑牢坚实的防线。比如四川南充市芦溪镇构建严密的“天眼守护网”，4200余个监控点位如同忠诚的卫士，昼夜不息地巡航，让该乡镇连续两年实现侵财案件零发生。在乡村民主治理方面，利用数字化手段，搭建移动议事平台，拓展村民参与乡村事务的渠道，让更多村民能够参与到村务决策中来；建立阳光村务系统，让每笔集体开支“阳光晾晒”，实现财务收支、工程招标等信息的实时更新，村民们可随时监督，让乡村治理更加公开透明。借助数字化实践，打破传统乡村治理的时空壁垒，让在外游子心系家乡，让村务运行在群众眼皮底下，织就乡村共建共治共享的新图景。

　　改善乡村公共服务供给。数字技术人才在乡村公共服务体系建设中发挥着关键作用。在乡村教育领域，借助先进的数字技术，构建城乡同步课堂系统，让乡村学校与城市里优质教育资源实现无缝对接，乡村孩子们能够同步参与到优质课程学习中，极大推动了教育的均衡发展。例如，成都名师通过直播带着凉山州的学生解数学题，这种“云课堂”已惠及全省近3万所学校。去年秋季学期统计显示，参与同步授课的乡村学生平均成绩提高了近三成，真正实现了“一个屏幕连城乡”。在乡村医疗领域，通过建立三级远程诊疗网络，广泛覆盖到各个乡镇卫生院，让村民们在当地就能享受到更为专业的诊断服务，有效降低了误诊率，为村民健康的生活提供了坚实保障。例如，四川华蓥市实施“行走的医院”项目，借助信息化软件系统，搭建远程诊疗平台，实现全市20个乡镇卫生院、70个村卫生室与国内知名三甲医院的互联互通，覆盖密度达到令人瞩目的100%，村民足不出村就能享受到专家的优质医疗服务。在乡村文化领域，通过“云端文化礼堂”、线上文化讲座、数字农家书屋等创新举措，丰富了村民的精神文化生活，让文化在乡村得到更广泛传播。在乡村社保领域，“智慧人社”平台上线45项业务网上办理功能，让乡村参保人员办理事务更加便捷高效。利用大数据建立的困难群体动态监测模型，更精准地识别需要帮助的群体。比如，四川叙永县实施“大数据 铁脚板”模式，运用低收入人口动态监测信息平台，精准识别1280户困难家庭，效率较以往提升了7倍之多，为乡村社会保障工作的精准开展提供了有力支撑。实践证明，数字技术正在重塑乡村公共服务的供给模式，以村民需求为导向的精准服务体系正在逐步形成，让乡村公共服务更加贴心高效。

　　构建数字乡村人才体系，我们要采取有效路径，推动“育引结合”的双轮驱动机制，实施“本土精英 域外专家”的融合战略，破解城乡人才流动壁垒，全面激活乡村振兴的内生动力。

　　加强乡村教育培养体系建设。构建数字乡村人才体系，首先要加强数字教育体系建设，培育具备专业素养和创新能力的数字乡村人才。在基础教育层面，应在全国建设智慧校园。通过部署交互式智能教学终端，让乡村学校接入国家中小学智慧教育平台，实现城乡优质教育资源的实时共享，为乡村孩子创造更好的学习条件。要开发数字农家书屋系统，丰富乡村的文化学习资源，推动文化在乡村更广泛传播。例如四川省川剧院自2020年起实施的“云尚川剧”项目，利用微信视频号等网络平台，定时直播川剧经典折子戏，吸引观众超百万人次，单场直播点赞量达6000余次。在职业教育层面，应构建“需求导向”的数字人才培养机制。例如，四川省农业农村厅实施的高素质农民系列专项培育行动，通过“理论 实践 线上”模式，开设农产品网络营销、农机保养等42门实操课程，截至2024年底，已累计培训学员3.6万人，覆盖全省20个市州。在高等教育层面，应加强高校与县域的产学研合作机制。四川大学联合87个农业县建立技术转化平台，其研发的节水调控系统使每季作物需水量下降近1/3，帮助农户每亩节省灌溉开支120元。该校推出的“乡村ceo”培育计划，采用“理论 实训 创业”三维培养模式，已扶持1.1万返乡青年创办涉农企业，带动周边农户年均增收17%，为社会输送1.2万名懂技术、善经营、会管理的复合型人才。这种产教融合的培养机制突破传统教育桎梏，形成了“田间即课堂、技术变收益”的良性循环。数据显示，经过系统培训的学员中，84%能在半年内实现技能转化，新技术推广周期缩短至传统模式的40%。这不仅让农民实实在在看到科技的力量，更为乡村发展储备了持续动能。

　　构建数字乡村人才体系，关键要创新数字人才引进机制，吸引更多具备数字技术专长和创新能力的人才投身乡村建设，为乡村振兴注入新的活力与智慧。在数字人才引进层面，要打造电商孵化基地，借助各类赛事和专业培训吸引外部团队入驻，有力促进农产品的线上销售。例如，四川省达川区电商产业园通过“云端赛训”模式，成功吸引众多团队扎根，带动川货出川销售额突破4500万元。要设立专项创客资金池，对星级创客基地给予适当补助，全力营造舒适的“边工作、边旅居”的舒适创客环境；要将住房补贴与企业用工紧密挂钩，对返乡人才实施梯度安居补贴，激发人才返乡创业的热情与积极性。在数字人才培养层面，需建立动态人才数据库，通过定向招聘和产业平台建设，提升基层管理人才占比。要推进“校地企”协同培养模式，在数字技术、智能制造等领域开设新专业，为乡村输送复合型人才。要实施“新农人”培育工程，与电商平台合作建立实训基地，缩短电商人才孵化周期，为乡村振兴提供人才支撑。实践证明，通过精准地设计政策、促进多元主体协同合作以及高效配置资源，能够有效打破城乡之间人才流动的阻碍，形成一个可持续发展的人才生态体系，为乡村的发展注入源源不断的活力。

　　优化乡村人才激励机制。构建数字乡村人才体系，核心在于优化乡村数字人才激励机制，激发乡村数字人才的积极性、主动性和创造性，为数字乡村建设注入强大动力，推动乡村实现高质量数字化发展。在人才激励实践层面，应深入实施“数字人才安居计划”，给予高额购房补贴，并辅以税收优惠政策，以此吸引大量数字人才流入。例如在屏山县，种粮大户老王去年领到12万元智慧农业项目分红。这得益于当地出台的“人才扎根计划”——技术骨干最高可享25万元安家补贴，科研团队还能从项目收益中提成15%。县科技局数据显示，该政策实施后，农业科技人才净流入量同比增长两成。针对不同类型人才，建立分类评价体系：对农业技术研发人才，重点考察专利转化率；对农产品营销人才，则侧重于项目收益率的考核；对于复合型人才，采用“农科成果 产业效益”的双轨评价机制，使评价更加科学合理，激发各类人才的创新活力与发展潜力。在人才激励机制层面，应设立专项基金，根据智慧农业项目团队的年增收额进行提成奖励，以激发团队的创新积极性。要实施长周期考核计划，允许将一定比例的科研经费用于人才激励，并给予项目负责人较高比例的成果转化收益分配权，让人才更有动力投入到工作中。比如，绵阳市农业科学研究院自2020年起实施科技成果转化激励政策，将科研经费的30%用于人才奖励，项目带头人最高可获成果转化收益的六成。这种“真金白银”的激励，让研究院近三年累计孵化出9项国家专利，吸引80余名电商从业者、优秀大学毕业生返乡创业。在职业发展通道层面，要推行“双轨晋升”制度，科研人员可以根据自身情况自主选择技术序列或者管理序列，为人才提供更广阔的发展空间。例如，四川省农科院通过实施“双通道晋升”制度，有效提升了青年人才的晋升速度。眉山市采用“技术入股 期权奖励”模式，已帮助37名农业技术员成为合作社股东。这种立体化的激励体系，旨在解决传统机制中存在的短期化、同质化问题，实现了人才与乡村发展之间的良性互动，让乡村在数字人才的助力下能够更好地发展。

　　数字乡村人才是推动农业现代化转型的核心动力，需构建多元化人才培养机制。依托产教协同体系，开展校企联合培育行动，形成技术研发与产业应用联动模式，有效提升农业技术转化效率。针对城乡人才流动障碍，需强化政策引导，推动高校科研成果与地方需求对接，促进智能灌溉、数字管理等创新技术的规模化应用。实践表明，线上线下融合的农技培训可显著提升农民专业技能，激发电商助农活力。当前应重点优化人才服务生态，通过精准引才策略吸引专业团队参与乡村建设，建立长效技术扩散机制，为农业生产智能化与乡村治理数字化提供持续支撑。