日照高新区：深耕人才战略，擦亮“高新”底色-ks8凯发官方网站

　　在日照高新区固纳科技实验室内，来自香港科技大学的博士团队正在对新产品做性能测试。前不久，该团队在第十三届中国创新创业大赛新材料全国赛上凭借卓越的创新能力和出色的项目表现，成功斩获大赛三等奖。

　　近年来，日照高新区通过深耕人才战略，成功构建了招才引智的“强磁场“，吸引了包括香港科技大学博士团队在内的大量高端人才和优质项目落地，为全区经济的持续增长和新质生产力的快速发展注入了强劲动力。

　　不同于传统的高薪挖角模式，日照高新区的引才战略注重构建“产才共生”的生态体系。香港科技大学博士团队创立的固纳科技，正是被这一生态所吸引。“从项目落地开始，日照高新区不仅为我们团队提供高标准的厂房和科研基地，还联动了香港应用科学研究院、内地高校，搭建起一张覆盖“研发——转化——产业化“全链条的协同网络。”固纳科技团队负责人顾其傲表示，这里的技术转化效率远超预期，从实验室到生产线的转化周期仅用了18个月。

　　在迈尔医疗，来自产业链“共享专家”联盟的中国科学院教授正在帮助技术人员完善3d-打印义齿的优化方案。为了破解“人才孤岛“难题，日照高新区创新推出了产业链“共享专家”联盟，整合了高校、科研院所及龙头企业的资源，形成了跨企业、跨领域的人才智库。迈尔医疗通过联盟精准匹配到了材料学专家，成功攻克了3d-打印义齿的精度难题。这种“不求所有，但求所用”的柔性用才模式，不仅助力中小企业在细分市场中实现了技术突破，也为全区产业的协同发展提供了有力保障。

　　资金一直是制约人才成长和科研成果转化的关键因素。为此，日照高新区设立8支专项扶持基金，覆盖人才招引、企业初创、成长及扩张的全周期。通过“人才链 资金链”联动机制，引入社会资本并配套政策性补贴，帮助企业缓解资金难题。此外，基金还支持企业与山东大学等高校联合举办创新创业大赛，吸引了30余个高层次人才项目落地，形成了“以赛引才、以投促产”的良性循环。

　　据统计，日照高新区近三年引进创新创业团队62个，入选省级以上人才项目27人，打造省级以上博士后科研平台7家；截至当前，全区已累计集聚各类创新创业人才700余人，其中院士10余人，省级及以上人才工程人选60余人。随着人才战略的纵深推进，日照高新区正以人才虹吸效应筑牢创新基底，以智力裂变效应催动新质生产力破茧腾飞。